View job here

Twój zakres obowiązków

  • Jako HR Business Partner_ka będziesz odpowiedzialn_a za doradzanie biznesowi IT. Będziesz Konsultantem / Konsultantką w sprawach związanych z obszarami HR, takimi jak: potrzeby rekrutacyjne, szkoleniowe, rozwojowe, oceny pracownicze, wsparcie w stosowaniu narzędzi HR, rekomendowanie rozwiązań usprawniających działanie i efektywność organizacyjną i biznesową oraz doradztwo z zakresu prawa pracy, procedur i zasad obowiązujących w firmie. Do Twoich obowiązków należeć będzie:

  • Bliska współpraca z działami technologicznymi w Grupie Pracuj

  • Łączenie świata biznesu IT z obszarem HR

  • Współpraca z zespołami eksperckimi HR w zakresie wdrażania globalnej strategii HR w danych działach

  • Udział w projektach HR, jak np. Badanie Środowiska Pracy (opracowywanie wyników, analizowanie wniosków wspólnie z biznesem, weryfikacja postępów oraz rekomendacje, które są wdrażane po badaniu)

  • Tworzenie i planowanie budżetów razem z Dyrektorami_kami i Managerami_kami – planowanie awansów, podwyżek, nowych wakatów oraz wszelkiego rodzaju zmian kadrowych

  • Współtworzenie systemów motywacyjnych

  • Prowadzenie Exit Interview z pracownikami i pracowniczkami

  • Współpraca w ramach zespołu HRBP w strukturach HR

Nasze wymagania

  • Minimum 3-letnie doświadczenie w roli HRBP (najlepiej w obszarze IT)

  • Doświadczenie we współpracy z obszarem IT (rekrutacja, outsourcing / body leasing, HRBP)

  • Doświadczenie w kompleksowym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych i procesach związanych z rozwojem pracowników i pracowniczek

  • Dobra znajomość przepisów prawa pracy

  • Dobra znajomość programu MS Excel

  • Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację min. B2

  • Bardzo dobra organizacja pracy własnej i umiejętność szybkiego dostosowywania priorytetów do zmieniających się wymagań biznesowych,

  • Umiejętności analityczne – trafna analiza problemów, formułując wnioski i rozwiązania, łączenie różnych punktów widzenia

  • Proaktywność i inicjatywa w działaniu

  • Umiejętność budowania długotrwałych relacji na różnych poziomach organizacji

  • Asertywność, umiejętność przekonywania do rozwiązań i pomysłów i umiejętności negocjacyjne

  • Samodzielność, konsekwencja w realizacji działań

  • Umiejętność efektywnej współpracy w zespole

Mile widziane

  • Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Psychologia, Socjologia, Ekonomia

  • Doświadczenie trenerskie / coachingowe

  • Doświadczenie w zakresie zarządzania projektami