Specjalista/ka ds. HR

Tworzenie procedur personalnych i proaktywny nadzór nad ich przestrzeganiem,

Wykonywanie zadań administracyjnych,

Współpraca z agencjami pracy tymczasowej (rozliczenia miesięczne oraz realizacja planów zatrudnienia pracowników),

Przygotowanie wszelkiej dokumentacji pracowniczej oraz umów o pracę,

Rozliczanie czasu pracy,

Onboarding i offboarding pracowników,

Wspieranie Dyrektora HR w zakresie bieżących projektów,

Współpraca przy działaniach employer brandingowych.