doradztwo oraz wsparcie kadry managerskiej oraz pracowników w obszarze miękkiego i twardego HR,
realizacja procesów rekrutacyjnych (redagowanie i publikacja ogłoszeń, selekcja kandydatów, prowadzenie rozmów),
obsługa procesu zatrudniania pracowników, przygotowywanie dokumentacji pracowniczej związanej z zatrudnieniem oraz z umowami cywilnoprawnymi,
współpraca z dyrektorami oraz managerami poszczególnych działów,
organizowanie onboardingu /offboardingu pracowników,
współpraca z biurem zewnętrznym w zakresie obsługi kadrowo-płacowej,
administrowanie benefitami pracowniczymi,
obsługa procesu ewidencji czasu pracy za pomocą portalu pracowniczego,
obsługa zapytań pracowniczych w zakresie personalnym i płacowym oraz benefitowym.
