doradztwo oraz wsparcie kadry managerskiej oraz pracowników w obszarze miękkiego i twardego HR, realizacja procesów rekrutacyjnych (redagowanie i publikacja ogłoszeń, selekcja kandydatów, prowadzenie rozmów), obsługa procesu zatrudniania pracowników, przygotowywanie dokumentacji pracowniczej związanej z zatrudnieniem oraz z umowami cywilnoprawnymi, współpraca z dyrektorami oraz managerami poszczególnych działów, organizowanie onboardingu /offboardingu pracowników, współpraca z biurem zewnętrznym w zakresie obsługi kadrowo-płacowej, administrowanie benefitami pracowniczymi, obsługa procesu ewidencji czasu pracy za pomocą portalu pracowniczego, obsługa zapytań pracowniczych w zakresie personalnym i płacowym oraz benefitowym.