View job here

Zakres obowiązków

  • Prowadzenie administracji personalnej oraz sporządzanie dokumentacji z zakresu stosunku pracy

  • Rozliczanie czasu pracy

  • Przygotowywanie danych wymaganych do naliczenia wynagrodzeń i ścisła współpraca z działem płac

  • Obsługa systemu kadrowego (Saturn)

  • Obsługa pozapłacowych świadczeń pracowniczych

  • Koordynacja programu zgłaszania pomysłów

  • Współpraca i wsparcie dla kierowników w zakresie przepisów prawa

  • Prowadzenie szkoleń dla pracowników w zakresie swojej odpowiedzialności

  • Sporządzanie analiz i raportów

  • Ścisła współpraca z działem EHS (skierowania, odzież robocza itp.)

  • Aktywny udział w pracach projektowych całego zespołu HR, również w obszarach miękkich

  • Aktywny udział w audytach działu HR, jak i całej organizacji

Wymagania

  • min. 2 letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku

  • bardzo dobra znajomość prawa pracy

  • znajomość obsługi komputera (MS office, systemy kadrowo-płacowe)

  • znajomość j. angielskiego na poziomie komunikatywnym (warunek konieczny)

  • duża samodzielność, dobra organizacja pracy własnej, pro aktywność

  • umiejętność podejmowania decyzji i rozwiązywania bieżących problemów,

  • umiejętności analityczne

  • wysokie zdolności interpersonalne

  • mile widziane doświadczenie w „miękkim” obszarze HR silna chęć rozwoju w obszarze HR

Oferujemy

  • Umowę o pracę przez firmę Eaton

  • Atrakcyjne wynagrodzenie,

  • Możliwość rozwoju zawodowego,

  • Dofinansowanie do karty MULTISPORT,

  • Uczestnictwo w sekcjach sportowych Eaton,

  • Bezpłatną opiekę medyczną TU Zdrowie,

  • Bezpieczne środowisko pracy,

  • Pracę w firmie o ugruntowanej reputacji w międzynarodowym środowisku,

  • Wewnętrzny parking dla pracowników, parking dla rowerów, motocykli.