View job here
Zakres obowiązków:
- rekrutacja pracowników w celu oddelegowania do Niemiec,
- zawieranie umów z pracownikami,
- koordynacja i opieka zdalna nad pracownikami oddelegowanymi do Niemiec,
- weryfikacja raportów godzin przepracowanych przez personel oddelegowany,
- kontakt z klientem w celu zapewnienia poprawnego przebiegu oddelegowania,
- raportowanie do kierownika działu.
Wymagania:
- wykształcenie minimum średnie,
- minimum roczne doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych,
- doświadczenia w aktywnym pozyskiwaniu pracowników,
- znajomość języka niemieckiego na poziomie min. B1/B2,
- umiejętności komunikacyjne i budowanie relacji,
- nastawienie na realizację stawianych celów,
- bardzo dobra znajomość programów Microsoft Office.
Oferta:
- zatrudnienie w ramach umowy o pracę w stabilnej firmie,
- atrakcyjne warunki płacowe (wynagrodzenie stałe + premie),
- możliwość rozwoju zawodowego w profesjonalnym zespole,
- praca przy międzynarodowych projektach,
- niezbędne narzędzia pracy.
